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Entreprises / Partenaires
Nous analysons l’environnement socio-économique pour mieux anticiper les besoins de demain.

Notre principale force

L’amélioration continue par l’adéquation de l’offre et de la demande de compétences.

La qualité à votre service

Répondant aux exigences de la certification qualité avant même que cette dernière ne soit exigible, BELAIR SUP sait s’entourer des meilleurs afin de proposer une offre de formations supérieure.

Un engagement à toute épreuve

Le CFA est engagé dans une analyse de l’environnement socio-économique pour mieux anticiper les besoins de demain tout en s’adaptant aux évolutions rapides des industries.

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Vos préoccupations sont les nôtres !

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Que faire face à la baisse générale de l’orthographe et de l’expression ?

L’accompagnement et la certification « Projet Voltaire » sont obligatoires pour l’ensemble des apprentis. Plus d’information sur www.projetvoltaire.fr

Et contre la démotivation et le manque d’engagement ?

Des séminaires et ateliers sont organisés tout au long de l’année avec des thématiques pensées autour de deux axes:

  • Être un bon apprenti
  • Être un bon apprenant

Qu’en est-il des échanges entre l’entreprise et le CFA?

Une Interlocutrice dédiée

Au sein de BELAIR SUP,  Madame BORDY Alexandra sera votre interlocutrice pour faciliter les échanges entre entreprise, CFA et apprentis.

Le but : préparer et mieux accompagner l’intégration de l’apprenti en adéquation avec les exigences de la formation et les besoins de l’entreprise d’accueil.

Le CFA BELAIR SUP, organise également une rencontre/formation en début d’année pour l’ensemble des maîtres d’apprentissage.

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Alexandra BORDY
Chargée des relations entreprises

Accueillir un(e) apprenti(e) ?

Nouveau dans le monde de l’apprentissage ?

Nous vous accompagnons à chaque étape !

Contactez Madame BORDY

a.bordy@belairsup.fr

Les OPCO

Pour connaître votre OPCO

Le contrat d’apprentissage

Conformément à la loi de finances
sur le financement de l’apprentissage
Une participation forfaitaire de 750 €
sera demandée à l’entreprise
Réduction générale dégressive unique (RGDU)
Depuis le 1er mars 2025, le seuil d’exonération des cotisations salariales sur la rémunération des apprentis est abaissé à 50 % du SMIC
L'employeur doit assurer la formation pratique de l'apprenti
Conformément au référentiel de compétences disponible dans le dossier partagé du candidat.
Le rythme d’alternance
2 jours au CFA / 3 jours en entreprise
(Ainsi que 2,5 semaines de partiels sur toute la période)
L’aide à l’embauche d’un contrat d’apprentissage
• 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés.
• 2 000 € pour les entreprises de 250 salariés et plus, sous condition d’atteindre un seuil d’alternants.

Les phases de contractualisation

Nous vous accompagnons dans vos démarches
Envoi de la fiche de renseignement
Signature du contrat d’apprentissage et de la convention pour dépôt à l’OPCO de l’entreprise
Validation du contrat et suivi annuel